<div>​ </div>Imagine a cena: o RH de uma indústria com mais de 500 funcionários enfrenta filas diárias na entrada da fábrica. O relógio de ponto antigo trava, os dados chegam incompletos e o fechamento da folha se torna um pesadelo mensal.Esse é o cenário que traz empresas até a DIMEP para modernizar o controle de jornada.E a boa notícia é que a Portaria nº 671/2021 do Ministério do Trabalho e Previdência veio justamente para organizar essa evolução.Publicada em novembro de 2021, a Portaria atualizou as regras do registro eletrônico de ponto, criando três categorias oficiais: REP-C, REP-A e REP-P.Mas, afinal, o que mudou? E como escolher o tipo certo de controle de ponto para o seu negócio?Neste artigo, você vai entender tudo de forma prática e estratégica.<h2>O que é a Portaria 671 e por que ela é importante</h2>A <a href="https://in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-359094139" target="_blank">Portaria MTP nº 671/2021</a> unificou diversas normas trabalhistas e redefiniu como as empresas devem registrar a jornada de trabalho.O objetivo é claro: garantir segurança jurídica, padronizar a coleta de dados e acompanhar a transformação digital dos ambientes corporativos.Na prática, ela deu origem a três modalidades de registradores eletrônicos de ponto (REP):<div><ul><li>REP-C (Convencional) - equipamento físico homologado pelo Inmetro; </li><li>REP-A (Alternativo) - autorizado via acordo ou convenção coletiva; </li><li>REP-P (Por Programa) - sistema em software, local ou em nuvem. </li></ul>Com isso, o Governo buscou equilibrar fidelidade das marcações, autonomia tecnológica das empresas e proteção dos direitos trabalhistas.<h2>REP-C: o tradicional relógio de ponto eletrônico</h2>O REP-C é o modelo mais conhecido: o famoso relógio de ponto físico instalado nas dependências da empresa. Ele precisa ter a certificação do Inmetro, emitir comprovante impresso e armazenar todas as marcações internamente.É a opção ideal para empresas com alto fluxo presencial, como fábricas, hospitais e grandes escritórios.A DIMEP é referência nesse modelo: seus relógios de ponto estão em milhares de empresas brasileiras e são sinônimo de confiabilidade e durabilidade.Casos como o do <a href="https://www.dimep.com.br/cases/sintracon-sp" target="_blank">Sintracon-SP</a> mostram que a automação do ponto reduziu erros manuais e trouxe transparência nas marcações, fortalecendo a relação entre RH e colaboradores.<h2>REP-A: a flexibilidade negociada</h2>O REP-A é o tipo de sistema autorizado por instrumento coletivo (acordo ou convenção). Ele permite formatos de controle mais personalizados, adaptados à rotina de setores específicos.Essa categoria é ideal para empresas que desejam regras diferenciadas de jornada, como bancos de horas personalizados ou escalas mistas. No entanto, o uso do REP-A exige respaldo sindical e atenção às regras da Portaria.É uma opção interessante para negócios que valorizam autonomia e negociação direta com o sindicato, mas que ainda precisam garantir rastreabilidade e segurança de dados.Leia também:&nbsp;<a href="https://www.dimep.com.br/blog/post/por-que-automatizar-o-controle-de-ponto-da-sua-empresa-em-2025">Por que automatizar o Controle de Ponto da sua empresa?</a><h2>REP-P: a revolução digital do controle de ponto</h2>O REP-Pé o modelo mais moderno e o que mais representa a transformação digital nas empresas.Trata-se de um sistema de ponto por software, que pode operar em nuvem, em dispositivos móveis e integrado à folha de pagamento.Ele é ideal para ambientes híbridos e remotos, e já é adotado por grandes corporações e redes varejistas que usam soluções DIMEP. Um exemplo é a rede <a href="https://www.dimep.com.br/cases/irmaos-goncalves-supermercado">Irmãos Gonçalves Supermercado</a>, que automatizou a marcação de ponto em diversas filiais com tecnologia DIMEP, garantindo sincronia entre unidades, redução de inconsistências e agilidade no fechamento da folha.Além disso, o REP-P cumpre todas as exigências da Portaria, como:<ul><li>Geração do AFD (Arquivo Fonte de Dados), previsto no Anexo V;</li><li>Disponibilização do Espelho de Ponto mensal ao colaborador;</li><li>Proibição de marcação automática ou restrição de horários.</li></ul><h2>Como escolher o modelo ideal para minha empresa?</h2>Escolher o tipo de REP depende de três fatores principais:<ol><li>Formato de trabalho (presencial, híbrido ou remoto); </li><li>Tamanho da operação e número de funcionários; ​ </li><li>Nível de integração desejado com sistemas de RH e folha. ​ </li></ol><div><table><tbody><tr><td>Tipo</td><td>Ideal para</td><td>Pontos fortes</td><td>Cuidados</td></tr><tr><td>REP-C</td><td>Ambientes presenciais e industriais</td><td>Robustez e conformidade imediata</td><td>Manutenção e limitação física</td></tr><tr><td>REP-A</td><td>Empresas com acordo coletivo ativo</td><td>Flexibilidade de jornada</td><td>Depende de negociação sindical</td></tr><tr><td>REP-P</td><td>Organizações híbridas, distribuídas e digitais</td><td>Mobilidade, integração e escalabilidade</td><td>Requer validação técnica e segurança de dados</td></tr></tbody></table></div>Empresas que passaram pelo processo de digitalização descobriram que integrar ponto eletrônico com ERP via API reduziu o tempo de fechamento da folha em até 40%, um reflexo direto da automação oferecida pela DIMEP.<h2>Impactos diretos da Portaria 671 no dia a dia do RH</h2>Para o dia a dia de quem está na gestão dos colaboradores, a Portaria 671 trouxe:<ul><li>Maior segurança jurídica: o registro eletrônico padronizado evita multas e inconsistências trabalhistas. </li><li>Eficiência operacional: integração entre controle de ponto, folha e BI elimina retrabalho e erros manuais. </li><li>Transparência e confiança: colaboradores têm acesso às marcações e espelho de ponto de forma simples e auditável. </li><li>Inovação: a digitalização amplia o controle remoto, essencial para empresas que adotaram o home office. </li></ul><h2>Passo a passo para escolher um modelo de controle de ponto</h2><ul><li>Verifique se o sistema de ponto usado está atualizado segundo a Portaria 671.</li><li>Certifique-se de gerar e armazenar o AFD e o Espelho de Ponto corretamente.</li><li>Evite práticas proibidas como marcação automática ou bloqueio de horários.</li><li>Se usar o REP-A, mantenha o instrumento coletivo sempre vigente.</li><li>Avalie a migração para o REP-P se sua empresa busca agilidade e integração.</li></ul><h2>O ponto eletrônico é estratégico</h2>A Portaria 671 não é apenas uma atualização burocrática, mas um marco na forma como as empresas gerenciam pessoas e tempo.Adotando um sistema moderno e em conformidade, o RH passa de uma função operacional para um centro estratégico de eficiência e governança.E empresas como a DIMEP, com mais de 85 anos de inovação no mercado, estão à frente dessa transformação, sempre oferecendo soluções completas para qualquer modelo de negócio, do físico ao digital.A tecnologia certa transforma o ponto eletrônico em inteligência de gestão.👉<a href="https://www.dimep.com.br/solucoes/controle-de-ponto">Conheça as soluções DIMEP para controle de ponto</a></div>

Portaria 671: o que mudou no controle de ponto eletrônico

<div> </div><h3>A nova era do controle de ponto nas empresas</h3>Em um mundo cada vez mais conectado e orientado por dados, as empresas não podem mais depender de métodos manuais para gerenciar aspectos críticos da operação. Um deles é o controle de jornada dos colaboradores. Em 2025, automatizar o controle de ponto eletrônico deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade estratégica. Isso porque essa tecnologia não só garante conformidade legal, como também oferece eficiência, transparência e economia para organizações de todos os tamanhos. <h3>O que é controle de Ponto Eletrônico?</h3>Conceito e funcionamentoO controle de ponto eletrônico é um sistema digital utilizado pelas empresas para registrar a jornada de trabalho dos colaboradores de forma precisa e segura. Ao invés do livro de ponto ou cartões perfurados, esse método usa equipamentos automatizados conectados a software de gestão.Tipos mais comuns: biométrico, cartão, app, reconhecimento facialAs principais tecnologias envolvem:<div>- Biometria: identificação por impressão digital ou reconhecimento facial.</div><div>-&nbsp;Cartão magnético ou RFID: uso de crachás para marcação de ponto.</div><div>-&nbsp;Aplicativos móveis: permitem bater ponto pelo celular com geolocalização.</div><div>-&nbsp;Reconhecimento facial com IA: mais segurança contra fraudes.</div><div> </div>Cada um desses métodos pode ser escolhido conforme o porte e a necessidade da empresa. <h3>Principais desafios do Controle de Ponto manual</h3>Erros humanos e fraudesAnotações feitas à mão são sujeitas a rasuras, esquecimentos e até mesmo manipulações. Fraudes como a marcação de ponto por terceiros (o chamado “ponto amigo”) são comuns nesse modelo. Custos operacionais elevadosAlém de demandar mais tempo do RH para conferência e processamento, o controle manual exige armazenamento físico e pode gerar multas trabalhistas por inconsistência nos dados. <h3>Vantagens de automatizar o Controle de Ponto</h3>Precisão e redução de errosA tecnologia elimina erros humanos, registra horários exatos e facilita a auditoria em caso de conflitos. Transparência e conformidade legalCom registros automáticos e armazenados digitalmente, a empresa se protege contra autuações e garante transparência nas relações com os colaboradores. Agilidade nos processos de RHSistemas automatizados geram relatórios instantâneos, facilitando a integração com a folha de pagamento e otimizando a gestão de jornada. <h3>Legislação Brasileira e o Controle de Ponto Eletrônico em 2025</h3>Atualizações na CLT e Portaria 671A Portaria 671/2021 modernizou as regras para sistemas eletrônicos de ponto, permitindo o uso de aplicativos e sistemas em nuvem, desde que sigam critérios de segurança e autenticidade. Requisitos legais para sistemas automatizadosSistemas precisam gerar arquivos AFD, AFDT e ACJEF, além de garantir integridade, inviolabilidade e rastreabilidade dos dados, como exigido pelo Ministério do Trabalho. <h3>Impacto da automatização na produtividade da equipe</h3>Com a eliminação de burocracias e a transparência na marcação de horários, as equipes trabalham com mais autonomia e confiança. O controle justo do tempo melhora o clima organizacional e incentiva o cumprimento das jornadas. <h3>Como funciona um Sistema de Controle de Ponto Eletrônico</h3>Integração com sistemas de folha de pagamentoEsses sistemas conectam diretamente os dados de entrada e saída dos funcionários ao software de RH, acelerando o cálculo de horas extras, banco de horas e descontos. Funcionalidades inteligentes: geolocalização, notificações, relatórios- Registro com localização GPS-&nbsp;Alertas de atrasos ou ausências-&nbsp;Relatórios em tempo real para gestores Controle de Ponto Eletrônico na Nuvem: Mobilidade e Acessibilidade Soluções em nuvem permitem acesso remoto e registro em qualquer local, ideal para equipes externas, híbridas ou em home office. Além disso, os dados ficam seguros e disponíveis 24/7. Segurança de dados em Sistemas de Controle de Ponto A segurança digital é garantida por criptografia, autenticação multifator e backups automáticos. Isso protege tanto a empresa quanto os colaboradores contra vazamentos e fraudes. Automatização x Custo-Benefício: Vale a pena? Apesar do investimento inicial, o retorno é rápido. Redução de horas extras indevidas, menor risco de multas, e economia com processos manuais tornam o custo-benefício altamente favorável. Como escolher a melhor Solução de Controle de Ponto para sua empresa - Fatores a considerar: tamanho da equipe, suporte, escalabilidade-&nbsp;Empresas pequenas podem começar com apps simples-&nbsp;Médias e grandes devem buscar soluções com suporte técnico e integrações-&nbsp;Verifique se o sistema é escalável conforme o crescimento do time Casos de sucesso: empresas que modernizaram o Controle de Ponto Diversas empresas do setor logístico, varejo e tecnologia relatam ganho de produtividade e redução de até 40% no tempo gasto com gestão de ponto após a automatização. - Tendências para o Futuro do Controle de Ponto Eletrônico-&nbsp;Inteligência Artificial para análise preditiva-&nbsp;Reconhecimento facial com blockchain- Gamificação de metas com base na jornada- Uso de wearables (relógios inteligentes) para marcação de ponto<div> Modernize, cresça e simplifique sua Gestão de Pessoal A automatização do controle de ponto eletrônico é uma decisão estratégica que posiciona sua empresa para crescer com segurança, eficiência e conformidade legal. Em 2025, quem automatiza não só acompanha o mercado, mas se antecipa a ele. A DIMEP oferece todas essas soluções de ponta: sistemas modernos, confiáveis, em conformidade com a legislação e adaptáveis a qualquer tipo de negócio. Se você quer transformar sua gestão de pessoas, eliminar erros e garantir produtividade, entre em contato com a DIMEP e conheça as opções ideais para o seu perfil empresarial. Automatize com quem é referência no Brasil. Automatize com a DIMEP. Fonte externa: CLT e Portaria 671 – Ministério do Trabalho e Previdência https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/ </div>

Por que automatizar o Controle de Ponto da sua empresa em 2025?

<div> </div><h3>1. Horários de pico e vales</h3>Saber quais são os horários de maior e menor movimento é crucial. Com essa informação, você pode ajustar os preços, oferecer promoções em horários de vale e otimizar a equipe para atender à demanda.<h3>2. Tempo médio de permanência</h3>Conhecer o tempo médio que os clientes permanecem no estacionamento permite criar tarifas mais atrativas e estratégias de fidelização. Por exemplo, oferecer descontos para longas permanências ou criar pacotes para clientes frequentes.<h3>3. Taxa de ocupação por vaga</h3>Analisar quais vagas são mais utilizadas e em quais horários ajuda a otimizar a distribuição das vagas e a identificar oportunidades de melhoria no layout do estacionamento.<h3>4. Origem dos clientes</h3>Descobrir de onde vêm seus clientes (moradores locais, turistas, frequentadores de eventos próximos) permite direcionar campanhas de marketing e promoções específicas para cada público.<h3>5. Formas de pagamento preferidas</h3>Entender quais são as formas de pagamento mais utilizadas (dinheiro, cartão, aplicativos) ajuda a otimizar o processo de pagamento e a oferecer mais conveniência aos clientes.<h3>Como coletar e analisar esses dados?</h3>Sistemas de gestão: Utilize softwares de gestão de estacionamento que coletam e analisam automaticamente esses dados.Pesquisas de satisfação: Realize pesquisas para coletar feedback dos clientes e entender suas necessidades e preferências.Análise de dados: Utilize ferramentas de análise de dados para identificar padrões e tendências nos dados coletados.<h3>Aumento da receita</h3><h3>Ao analisar esses dados e implementar as estratégias adequadas, você pode aumentar significativamente a receita do seu estacionamento:</h3>Otimização de preços: Ajuste os preços de acordo com a demanda e o tempo de permanência.Promoções estratégicas: Ofereça promoções em horários de vale e para clientes frequentes.Melhoria da experiência do cliente: Ofereça mais conveniência e opções de pagamento.Marketing direcionado: Direcione campanhas de marketing para os públicos certos.Não ignore os dados do seu estacionamento!&nbsp;Eles são uma mina de ouro que pode impulsionar sua receita e otimizar sua operação. Comece a coletar e analisar esses dados hoje mesmo e veja os resultados.

5 dados que seu estacionamento está ignorando — e que podem aumentar sua receita

O Hospital Municipal Dr. Domingo Braile, localizado em São José do Rio Preto/SP, oferece atendimento e realiza cirurgias de média complexidade em algumas especialidades e alta complexidade em oftalmologia para os moradores de Rio Preto, sendo referência no município. 
Fundado há menos de um ano, já eram previstas 562 cirurgias por mês em especialidades como ortopedia, otorrinolaringologia, ginecologia e cirurgias gerais e mais 450 oftalmológicas. 
A concessionária DIMEP de São José do Rio Preto/SP junto ao departamento de Licitações da Matriz intermediou a implementação de controladoras de acesso, sendo catracas Smart Gate integradas ao software de gestão DMP Access II. Após instaladas, as catracas garantiram toda a organização do acesso de pessoas ao hospital.

Hospital Municipal Dr. Domingo Braile

O Hospital Memorial Petrolina é um complexo de serviços na área da saúde, operando em instalações próprias, modernas e funcionais, para o conforto e segurança de nossos clientes. Oferece completo serviço ambulatorial, de medicina diagnóstica em mais de 30 especialidades, exames de ultrassonografia, hemodinâmica, raio-X, laboratório de análises clínicas próprio e um completo centro cirúrgico concebido nos mais altos padrões de qualidade. Para garantir a segurança em suas instalações, implementaram as soluções de acesso com catracas PCD com sistema DMP Access II, além de relógios de ponto. O cliente é atendido pela concessionária DIMEP de Petrolina/PE.

Hospital Memorial Petrolina 

<div>A ViaPark Estacionamentos já conhecia a DIMEP do mercado e também por meio de indicações. A escolha pela contratação se deu por conta de fatores como a qualidade dos equipamentos, a tradição da marca DIMEP, o atendimento nacional e a excelência do trabalho. A parceria já dura 15 anos.O serviço contratado foi o Sistema Parking, que abrange hardware e software para a automação de estacionamento. A principal necessidade do cliente era automatizar o sistema de entrada e saída de condôminos, facilitando a rotina com os clientes. Após a automação com os equipamentos, a qualidade do serviço melhorou muito. Nas palavras da ViaPark, trabalhar com o sistema DIMEP traz segurançapara seu cliente, com a tranquilidade em saber que seu veículo está em segurança. Os colaboradores operam o sistema de forma prática e fácil. Financeiramente a empresa tem uma gestão completa, mediante relatórios, fechamento de caixa, ou seja, todo o fluxo é registrado por meio de um software que oferece gestão completa. </div><div>Para conhecer mais sobre esta parceria, assista o vídeo no canal da DIMEP no YouTube:</div><div> </div><div class="se-component se-video-container __se__float-none" style=""><figure style="width: 465px; height: 262px; padding-bottom: 262px;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/m7Wn5f14zLo" data-proportion="true" data-size="465px,262px" data-align="none" data-file-name="m7Wn5f14zLo" data-file-size="0" data-origin="100%,56.25%" data-index="0" width="465" height="262" style="width: 465px; height: 262px;"></iframe></figure></div><div> </div>

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